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第367章【华芯国际的无奈】

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  (掐着点,前排祝福各位新年快乐!)

  雄芯电子在申城张江路这边落地,就和华芯国际是“邻居”,但是华芯国际绝对是一万个不愿意想和这种邻居相伴。

  这摆明了就是来挖角的。

  难怪市场如此敏感,雄芯电子的媒体发布会一经召开,华芯国际的股票就应声狂跌。

  谁也不会想到已经成立快十年的华芯国际会突然面临这样的局面,雄芯电子刚刚成立就对起产生了如此之大的影响。

  但显然是有原因的,华芯国际前段时间接连碰上倒霉事,才和抬积电打完官司。

  而雄芯电子背后靠着的是蔚蓝海岸与铧为,都是数一数二的高科技公司,一个比一个有钱,更是有罗晟在其中发挥作用。

  这还不算,抬积电也在积极参与合作。

  如果是看当下,肯定是华芯国际更有实力,毕竟企业已经快十年了,各方面都非常齐备了,就是与国际一流水平有很大差距,国内是执牛耳的存在,反而是雄芯电子,现在除了有钱基本上什么都没有。

  但从长远来看,雄芯电子的未来要远远高出华芯国际一大截,无论是从资金、人力、资源上面都是全方位碾压华芯国际。

  就说这必不可少的光刻机设备,华芯国际到现在都还没有弄到45纳米级光刻机,而雄芯电子起步就是45纳米级光刻机设备。

  赵景阳今天如往常一样来华芯国际上班,不过他最近的工作不在状态,作为华芯国际的一名资深级工程师,如今已是“身在曹营心在汉”,上周他偷偷地向雄芯电子提交了一份简历。

  没错,赵景阳想要跳槽到隔壁的雄芯电子,虽然这家半导体公司如今连场地都没有,但这并不妨碍他心中的向往。

  主要是那边的待遇实在是太丰厚,蔚蓝海岸一系的公司,或者说与罗晟有关的公司,待遇都是高出业界一大截,羡煞无数同行。

  赵景阳所在的格子间办公室,这里的程序员们大多数都心不在焉,因为有超过一半的人都想要跳槽了。

  而华芯国际的管理层肯定是知道的,所以急得不得了。

  人心都要散了,但又不知道怎么应对。

  就在这时,赵景阳的手机震动了几下,他从口袋里拿出了一台Azure3,当看到邮件内容的时候差点激动的吼了出来,不过还是忍住了,但内心却激动不减的在翻腾呐喊着。

  发来的邮件赫然便是雄芯电子的offer。

  赵景阳被聘用了。

  把这个消息消化掉了之后,他平复了一下激动的心情,状态立马发生180度大转变。

  接下来要做的就是今天过后,准备好辞呈走人,潇洒的挥一挥衣袖,不带走一片云彩。

  此时此刻,华芯国际内部的高级会议上,与会的一名高管带着焦虑发言道“今天又有68名技术骨干人员跳槽到了雄芯电子,再不有效制止,华芯国际的人才就要被对手掏空了。”

  与会的众人面面相觑,最后相视苦笑的摇头,就连参加这场会议的高管也少了五分之一,少了的那部分人都跳槽到了雄芯电子。

  面对这个刚刚开在自家隔壁的竞争对手,罗晟的影响力和个人魅力,外加高薪酬待遇,华芯国际真的是束手无策,根本阻止不了人才的大规模流失。

  与会的一位高管看向掌门人“王总,还是让上头出面看看能不能…”

  王总不等他把话说完便摇头道“这个不用考虑了,我早就已经尝试过,不行。”

  另一位高管说道“可以起诉雄芯电子恶性竞争吗?”

  “不行,法律上对方完美的规避了所有的关键点,罗晟养着的那批法务团队是在业界出了名的队伍。”

  王总的确找了钟元宏,不过给的回应很干脆国家扶持的是半导体产业,而不是华芯国际,雄芯电子这条“鲶鱼”恰恰是国家乐的见到的,否则过于安逸还怎么发展?

  一句话就给无情的顶回来了。

  只要是正当的竞争,国家不会管。

  华芯国际的无奈与束手无策,最能直接体现出来的就是股价的连续暴跌,2009年对于这家国产半导体公司来说绝对是充满了深深地恶意。

  此时,与会的一些高管没有说出来,但心里也在吐槽,早知道会这样,当初还不如直接卖给罗晟得了,引入晟峰资本,说不定雄芯电子就不会出现了。

  现在说这些已经晚了。

  华芯国际正在召开会议应对这场危机的同时,罗晟刚刚抵达申城,他这次来到这座摩登城市当然不是来旅游观光的,而是来参加雄芯电子芯片工厂的奠基仪式。

  翌日上午,奠基仪式如期举行,不仅仅罗晟来了,市领导也来了,《申城早报》也是对此进行了重点报道。

  华芯国际是全国范围内国产芯片晶圆代工实力最强的半导体厂商,如今又有一家潜力无穷的半导体代工厂商在申城落地,自然是值得大书特写的报道。

  申城没有大型互联网公司,雄芯电子也不能算是互联网公司,作为全国一线大城市,着实有点尴尬。

  不过申城有着得天独厚的地理位置,长三角经济带的制造业之发达也是一点不弱于珠三角经济带,雄芯电子选择在申城落地,也是看上了这里发达的高端制造业环境,靠近一座世界最繁忙的港口,有利于供应链的配合与全球化。

  奠基仪式结束,罗晟接受了当地媒体记者的长达5分钟的简单采访,在公共场合的露面基本上就结束了。

  他现在真的是移动的新闻热点,主流媒体追逐的焦点,不同于娱乐圈的明星,他的现在的影响力不是影视明星可比的。

  不说罗晟别的头衔,仅仅是当今世界首富的称号,本身往哪儿一站就是新闻,他的一举一动都可能是业界的风向标。

  活动结束之后,在雄芯电子首任CEO柳依萱的带领下来到了公司的临时办公总部,租下的一栋商务写字楼。

  到了下午三点左右,罗晟参与了雄芯电子内部的一场高级会议。

  “公司现有的人事名单我看过了,不错,继续保持下去,雄芯电子现在什么都不缺,最缺的是人才,解决人才的痛点,其它的问题都会迎刃而解。”会议上罗晟环顾一种管理者满意的说道。

  雄芯电子刚刚成立,但在业界备受关注,已经有很多人慕名而来,其中华芯国际很多人才都流转了过来,罗晟看了人力资源的名单列表都有点心疼华芯国际了。

  但也仅此而已,商业竞争到最后还是凭本事说话的。

  与会的人力资源高级总监发言道“雄芯电子的薪酬设计基本上参照了蔚蓝海岸的‘P3M’的解决方案,在人力资源市场上基本没有竞争对手。”

  其实这套薪酬设计哲学也是秦微木给蔚蓝海岸量身打造的,而她又在很大的程度上参考了铧为的经验,雄芯电子也算是继承了母公司很多的传统基因。

  在这方面,罗晟是很认可铧为的模式,没有人是傻子,用爱发电这种事情是反常的,就算有也只是个例,不代表普遍现象。

  总结一句话就是钱到位、人到位。

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