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第九百六十七章 末位淘汰制

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  杨帆和周曦去旅游了。听到这个消息后,吴浩有些哑然,不经苦笑不得。

  这小子,之前还弄的要死要活,一副看破红尘的样子。没想到这转眼二人居然又和好了。

  而且杨帆这家伙还直接扔掉手头上的工作,直接和周曦去双宿双飞了。

  不止吴浩,林薇她们,张俊他们亦是如此。林薇直接打电话将正在甜蜜之中的周曦大骂了一顿,因为前一天,周曦还打电话向她哭诉呢,这怎么一天不见,二人就破镜重圆。

  对于杨帆留了一条信息就跟着美人走了,吴浩很无奈,甚至想要痛揍这货一顿。

  不过这还是得等这对狗男女回来,他现在得先将杨帆扔掉的一摊子事情都收拾了。

  杨帆所主持参与的那些研究项目,暂时由团队副手或者资深科研人员负责,搞不定的暂时停止,团队成员放假休息。

  至于研发部门方面的事物,也交由副总暂时负责,张俊和吴浩也会注意一下。

  也借此机会,吴浩也难得的有时间去进入实验室之中,专心投入到一些项目的研发工作之中。

  能有这个的机会,着实很不容易。则主要是因为到年底了,公司没有大的动作,一些琐事都可以交由张俊他们出来,他才能从琐事中抽身。

  事实上,关于科研方面的工作他一直没有停止,只是因为时间的关系,所以进行的比较少罢了。

  这次终于有时间,能让他好好的在实验室里待几天。

  自动化机械技术研究实验室,吴浩正和一群科研人员围着中间一张特殊座椅上,一位非常年轻的志愿者。

  这名年轻志愿者,也是实验室的科研人员,只不过在这个项目上,他充当志愿者。

  这个年轻人叫做蔡涛,今年二十六岁,硕士毕业,加入到这支团队中也只有不到一年时间。

  因为是新成员,所以他在工作上非常积极。一方面是想要努力表现得到大家的赏识认可,另外一方面也是对于这个项目非常的感兴趣。

  这不,在招募内部志愿者的时候,他率先报名了。

  “蔡涛,在你面前的大屏幕上,是二十六个英语字母,只不过它的顺序是被打乱的。

  你现在需要从第一个字母开始,以此往下去想。每想一个字母然后大声的度出来,然后再进行下一个,是否明白!”主持这场测试工作的叫做丁子非,今年三十六岁,麻理工毕业,博士,脑机方面的专家。

  在拒绝了来自硅谷的巨额薪酬后,丁子非回国创业,想利用自己在脑机控制方面的知识,来帮助跟多身患残疾的患者,尤其是那些高位截瘫和渐冻症患者。

  吴浩他们当初向他发过邀请,不过被他拒绝了。随后吴浩并不显放弃这样优秀的人才,所以提出了收购他的创业团队,或者是资金入股,但同样被婉拒了。

  再之后,当吴浩他们成功发布智能仿生电子义肢后,这让丁子非看到了希望。并对于吴浩他们在脑机,尤其是神经生物电信号的捕捉识别控制技术上,非常感兴趣。

  加上创业团队中,因为理念上出现分歧,导致丁子非和另一位邀请来一起创业的志友矛盾计划。最终创业团队分崩离析,他的这位志友带领团队中部分人员出走。而他呢,只能带着团队中留下的那部分继续坚持。

  这时候,一直没有放弃,并且关注这块的热力资源部门将这件事情上报,并开始接触丁子非,希望能够将他说服,挖到公司里来。

  可是丁子非不愿意就这么轻易半途而废,更不愿意辜负这办法留下来的团队成员们。

  所以最终,在经过一番谈判后,吴浩批准,浩宇科技正式收购了丁子非他们的团队。并且在这支团队基础上,组建脑机互连,意念控制方面的研发团队。

  这支团队目前并没有成立实验室,而是挂靠在自动化机械技术研究实验室下面,进行这领域的研究工作。

  在浩宇研发部门有个传统,只有一直团队在项目上取得巨大成绩时,才有资格申请成立单独的实验室研究所。

  丁子非他们的研究团队成立时间不久,还没有做出什么成绩,自然无法成立属于自己独立的实验室了。

  一切以实力说话,凭本事吃饭。你的成绩好了,工资高,福利好,经费足,科研环境优越。

  你如果没有成绩了,那么这些东西自然就与你没有什么关系了。并且还可能会被解散团队,进行勉励谈话,甚至可能遭到辞退。

  末位淘汰制,这项规则虽然残酷,但却是激励员工最好的办法。

  当然了,也并非在末位就一定会被淘汰,清退,这还是要满足一些条件的。具体的由人力资源部门专门的工作组负责进行评定,且涉及的人员可以第一时间申诉,由人力资源部门复议。

  在复议的同时,人力资源部门也会邀请相关人员一同复议。如该名员工所在部门的负责人,同事代表,以及公司高管代表,法律顾问等等。

  此举在与最大程度上的保护末位淘汰情况下的员工切身利益,以及在评定过程中的公平公开公众性。

  因此公司虽然采取的是末位淘汰制,但大家并不太反感。因为对于所有员工来说,他们都不会甘愿做最后一名。当然了,如果是最后一名了,也不会一定遭到辞退,是具体情况而定。一般来说都会给机会的。

  如果这样的机会还不把握住,自己都救不了自己,那还如何指望别人来就你。

  所以到现在为之,这种末位淘汰制下,所淘汰的人很少,基本上都是一些严重违反公司规章制度和屡教不改的。

  对于吴浩来说,这项措施虽然弹性较大,但它存在的意义是可以帮助他清理一些不求上进,以及那些严重违纪屡教不改的。

  说白了,这就是一柄刀,什么时候真正动用这把刀,由吴浩自行把握。当然,一般情况下,他是轻易不会动用这把刀的,除非必要。

  “明白!”蔡涛大声喊道。

  “好,测试开始!”

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