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第四百七十一章 养花与御人之道

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  除了他,对于这处住处,不管是张俊他们还是林薇都非常关注。

  因为从这处住处的选址到设计,基本上都是大家亲自参与完成的,可以说是寄存了大家美好的愿望。

  九月的安西,天气已经不是那么炎热,可以说是秋高气爽,气候宜人。而吴浩也是迎来了一个相对于舒适的时期,公司的事物没有之前那么繁杂了,这也让他能够稍微的放松了一下。

  自从他们在灵湖国际商务区那边的总部开工建设后,吴浩去过的次数其实并不多,反而张俊往那边跑的比较多。

  虽然他没有去过那边几次,但并不代表他不关注那边的工程进度。相反他对于那边施工进度十分关注,而且董益明也会将那边的情况实时的汇报给他。

  自从那边工程开工后,吴浩就将董益明派去坐镇了。事实上整个工程全部都承包了出去,基本上不需要他们插手,但有些地方还是需要他们与这些施工方进行沟通协调。

  比如在整个地基的施工阶段,下面要埋藏各种管线,以及安装一些其它的设施设备。这就需要董益明在长进行协调监督,确保各个施工方能够融洽对接,使得各个项目能够落实下去。

  而且在施工中,施工方也会遇到一些各种施工上面的难题,需要及时和他们进行沟通,然后进行相应的调整。

  所以董益明深受的担子其实并不轻,吴浩也真的将他放在了一个重要的位置上面。

  董益明也清楚,这可能是他余生中所负责的一个最大的项目了,这算是他的人生成就之一。所以他本人对于这个项目也是非常的重视,基本上都呆在工地。

  而且他也清楚,他这个年龄其实在公司里面特别的尴尬,很难竞争的过下面那些年轻人。所以必须要有所成绩,才能站稳脚跟。

  因此他对于这个项目可以说倾尽了所有心血,就是希望能够做出一番成绩出来。这样一方面算是对于吴浩有个交代,另外一方面也是想让下面的人服气。

  其实下面一直有各种声音,其意思就是说董益明年龄比较大,而且能力有限。应该尽早的将位置腾出来,让给那些更加年富力强的年轻人。

  吴浩自然清楚这些,不过他并没有回应。而是让董益明安稳的待在这个位置上,这本身就是一种信任的信号。

  董益明虽然年龄比较大,但人比较老城,为人圆滑,没什么野心。公司高层有这个一个人,能够用来处理一些比较棘手的事情。

  而且有这样一个人压一压,也能消一消下面年轻人浮躁之气,这也是那些长辈不止一次向他灌输的所谓上位者的御人之道。

  用他们的话说,这大公司的掌门人与其说是在管理公司,倒不如说是在管人。随着公司规模越来越大,这个掌门人不可能将所有事情都揽到自己身上,来亲自进行处理。

  所以这就要学会放权,学会用人,将合适的人放到合适的位置上面,从而发挥他们应有的作用。

  有位长辈用他养的花草来进行举例。有的话喜阴,那就得把他放到阴凉处;有些喜阳,就得让他晒足阳光。有的呢耐旱,你不能浇太多水;有些呢爱湿润,就得浇足了水。

  所有的花适宜的环境不同,不能一概而论,也不能尤过不及,必须得控制一个合理的量上。

  将它们放在合适的环境中后,这就只需要注意浇水施肥,保证它们所需要的养分,这样它们才能长的好。

  另外光浇水施肥也不行,还得时而喷洒农药,修建枝条。一方面是除掉寄生在它们身上的害虫,另外一方面也是防止它们长歪了。

  这一套以养花之法来比喻御人之道,看似毫无关联,但却道理相通。初听之时,吴浩说实话也有些不以为然,但事后细细琢磨,到别有一番滋味。

  不过他还年轻,这么老谋深算的城府说实话他很难做到。这需要时间去增加阅历,也需要时间来进行成长。

  可能这就是年轻人不足的部分了吧。

  当然了,年轻人有年轻人的处世方式,尽管不够成熟,但足够锐利。也正有了这股锐气,他才能一鼓作气在这么短的时间内将公司发展壮大起来。

  至今公司的副总经理其实就只有董益明一人,张俊原本也是。不过自从吴浩更换公司高层领导架构后,张俊也从副总经理升级到了总经理。

  所以现在下面有很多人都很浮躁,各个都希望吴浩能够多设立几个副总经理位置呢。

  这一点他很清楚,不过他并没有着急。随着公司规模越来越大,增设公司领导职位这是必然的。

  但也不能贸然,到底选谁还需要仔细斟酌。现在这种环境是许上不许下,提升容易,可提升后再降那可就难了。

  而且吴浩也想用这几个职位来激励一下下面的人,这工作干的时间长了难免有懈怠。有这么几个位置在前面吊着,不怕他们不动心。

  事实情况也正如他所料的那样,在传出公司将新增设几个副总职位后,这些人,尤其是中高层干部们一个个都积极了起来。

  用张俊的话说,最近向他汇报工作的人越来越多了。

  当然了,也有一些人来向他汇报工作。不过相比于张俊那的门庭若市,他这反而冷清。

  并不是说他不重要,公司里面的人都知道,这个公司真正做主的就是他。张俊虽然是总经理,但也要听他的。

  也正是因为这样,所以这些人都不敢来找他。一方面是出于担心,另一方面则是出于畏惧。

  尽管吴浩平时处事待人都很和善,大家也没怎么见过他发脾气甚至脸红过。但大家还是对于他产生畏惧,原因就是他那说一不二的性格。一旦一件事情决定了,那么就在没有挽回的余地。

  公司里经过他手自己开除的人也不下十几人,其中就包括好几个公司成立后最早那批入职的人。

  所以事后,公司里面也就没有谁再向他求情了。

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