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第一百六十六章 增加员工们的幸福感

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  等吴浩来到一楼大厅的时候,发现张俊和沈晓娴等人已经在等他了。

  “吴总!”见到他后,众人纷纷打起了招呼。

  张俊更是冲着他抱怨道:“说好的半个小时,你看这都多长时间。你再不来的话,我就给你打电话了。”

  “呵呵,不要意思,处理了几份文件,所以耽误些时间。”吴浩冲着众人歉意道。

  “刚来公司就又忙上了,真是劳累的命。”张俊吐槽了一句,随即说道:“走吧,我有些迫不及待了。”

  吴浩闻言有些无奈的摇了摇头,然后和众人一起来到了旁边的新办公楼。其实也就不远,相隔差不多三四十米的距离。之前中间还有花墙格挡,他们将这个小园区四栋全部租下来后,就将中间的花墙拆除了,使其形成了一个整体。

  而扩大的园区里面,除了增加一些花草树木外,也增加了一些健身娱乐设施。比如小篮球场,羽毛球场,乒乓球台等等户外娱乐休闲设施。

  吴浩他们先来到的是新办公楼,与其它三栋不同的是,这是他们这个小区域内唯一的一栋五层建筑,因此这栋楼要比其它三栋大上不少。

  之前是另一家公司入住这里,只不过后来通过相关的协调补贴,才让那家企业冲这里搬了出去。

  进入大楼,首先面对的则是一个巨大的半通透空间,各个区域都用大块的透明玻璃隔开。

  在众人张望的同时,沈晓娴冲着他和其他人介绍道:“吴总,张总,整个一楼按照你们的要求,打造成了一个综合的休闲娱乐区域。

  这里面除了一个可供两百人同时就餐的餐厅外,还有一个开放的休息区,一个提供各类饮品和点心的甜品店,还有一个健身房。

  整个餐厅总共有一大一小两个厨房,可以为员工们提供全天二十四小时不间断的饭菜供应。

  会根据员工们的口味不同,定期更换菜单。而且我们还聘请了相关的营养师,专门进行指导,确保员工们就餐能够安全,干净,健康。”

  张俊闻言问道:“那就餐方式呢,你们是怎么考虑的,完全免费还是有偿供应。”

  听到张俊的问题,沈晓娴笑着解释道:“其实相比于咱们公司的整体运营成本来看,这点餐费根本不算什么。

  在员工们看来,自然是免费提供饭菜餐饮比较好了。只不过这样免费供应虽然得到员工们的支持和喜欢,但也会滋生一些其它问题,其中最主要的还是浪费。

  所以我们在经过充分的调研摸底,我们觉得还是采用有偿供应加补贴的方式运营。

  当然了,咱们这个餐厅是公司员工们服务的,所以饭菜的价格自然要比市面上要便宜很多。

  比如一份鱼香肉丝炒菜,外面的通常价格在二十元左右,而我们的价格则是在八块钱左右。

  通常一个员工两三个菜就能吃的非常好,这样一顿饭的花费也才二十元左右。而像平常的一份两荤三素一汤的快餐也才五块钱左右,而面食更是便宜,一碗拉面只有四块左右。

  至于中间亏损的部分,则完全由公司进行补贴,就当是对于员工们的一个福利。”

  吴浩闻言微微摇了摇头道:“收费不是目的,目的是为了减少浪费。这点钱对于我们来说不算什么,但对于目前很多还在打拼的员工们来说,还是有些高的。

  这样,你们回头在协商一下,争取将这个价格再降一些。让每个员工都能吃好吃饱,这是最基本的要求。”

  “可价格降低的话容易滋生浪费,而且咱们公司本身的工资水平就不低,这个价格应该还比较合适的。”张俊冲着他道出了自己的意见。

  对此吴浩摆了摆手:“我们常说要让员工们在公司里面感受到幸福感,那这种幸福感怎么来的,就是在这一些细节中感受来的。

  没有谁百分之百喜欢工作,愿意待在公司。而我们要做的就是在这方面进行鼓励和影响,让他们在这里能够工作生活的开心幸福。

  这样不仅仅能增加公司的凝聚力,而且还能提高员工们的忠诚度,以及工作的积极性。

  不要算这些小账,要从全局来看,员工们为我们创造的利益远比这些要多的多。”

  看了张俊和沈晓娴等人一眼,他接着说道:“至于浪费问题,还是在于管理和环境的营造。

  如果大家都不浪费的话,你也不会好意思去浪费。至于管理方面,加大对于浪费行为的处理力度,甚至可以将其放在员工季末和年终的工作绩效考核之中。

  我想这样一来,就能有效的避免相关的浪费行为。不光是餐厅,像一些其它环节的浪费,比如纸张,笔,以及其它一些办公生活用品等等。

  当然了,也要注意方式方法。这需要一个缓慢的适应过程,并不是一天一个周就能营造出来的。”

  见众人点头,吴浩随即摆手示意继续。

  而沈晓娴呢,将众人引到休息区介绍道:“这里是咱们公司的公共休息区域,除了供员工们平时休息外,我们也会将它向员工的家属朋友开放。

  并且这里的甜品店我们也采用了一种全新的运营方式,我们将向所有的员工每天免费提供一杯饮品或者甜点,第二杯半价,而到了第三杯就按照市场价格收取相关的费用。这样既能为员工们提供一些福利,也能避免不必要的浪费,以及确保员工们的身体健康。”

  “这个办法好,这样的话这里肯定会成为全公司员工休闲的乐园,也能加深大家之间的了解和交流,甚至还能成就一些姻缘呢。”吴浩赞赏道。

  哈哈哈哈……众人闻言纷纷笑了起来。

  与其它一些公司不同,吴浩他们并不忌讳公司内部员工之间恋爱结婚。只不过在这方面也有相关的规定,比如如果是在同一个部门的话,就必须要进行调岗,这也是避免可能存在的风险。

  如果结婚的话,也要及时向公司人事部门报备,不能隐瞒。

  之所以这样,也主要是为了大部分技术人员着想。毕竟这些人平时的工作比较忙,工作圈和朋友圈比较单一,与异性接触的机会比较少,所以个人事情往往会成为老大难。

  吴浩他们自然也是技术人员出身,所以自然要为广大的同胞着想谋福祉。

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