第1503章 两只都疼……
“嗯，光速啊！下个月你就领经理级别薪水，奖金也是。”人力总监嘿嘿地笑着，指了指自己：“你老哥我也涨了…我们要飞黄腾达喽！你还跟高总吃什么饭啊？放他鸽子得了！”“你看你说的。”刘经理一听满脸不乐意：“什么高总？吃什么饭？没有的事儿啊！我从来没想过要离开环泰！”
哪怕决定跳槽，在没有接到对方公司的offer，也就是就职接收函之前是万万不能跟现任公司透露自己想跳槽的心思的，这点职场经验刘经理还是有的。
如今猎头公司发达，只要你是个有点能耐的人才往往会有几个猎头跟着，当有合适的岗位就会直接给你电话联系约着跳槽，经过了面试，谈妥了条件后，为了确保人才流动的安全性，对方公司会给人才一份offer，也就是白纸黑纸写着：你从a公司离职之后，以xx元薪水入职我们公司。
这一点是保障人才的，这样就不会出现我辞职了，结果你们公司无故不接收我了的情况出现。当然了，这份合约是单方面游有用，如果人才最后决定不去b公司，而去c公司，b公司也拿人才没辙。
所以跳槽的时候，往往人才手里会拿两三家公司的offer，最后选择那家最好。
刘经理是肯定不会在还没有跟星光集团谈妥之前就贸贸然跟人力总监说自己有跳槽的想法，又不是职场菜鸟。
人力总监似笑非笑地转身离开了，他心里也明白得很。
等人力总监走后，刘经理坐在位置上思索了一番，副经理到经理的薪水区别有些大，最大的差异是年终奖和项目奖金，不得不说的是，能在环泰公司当经理，无论哪个项目公司当经理，只要是环泰的经理，那都是出了名的高薪。可以说，在任何公司的经理级别，环泰的待遇永远是最好的。
每年两次海外旅游，经理级别的年底分红十五万的均价，他是企划部，这个部门的薪水跟人力部差不多，比其他文职要高一些，所以分红还要更高一些，能到二十万左右，更不用其他七七八八的待遇了。
在环泰当经理当个几年再跳槽，远比现在跳槽要好得多，这是必然的。更何况如果苏总要干掉琴总，那可以肯定的是刘经理绝对能坐稳企划部经理甚至总监的位置。
那可是不一样的级别。就这岗位，够吃一辈子衣食无忧了。这可不是星光集团那边开的薪水比这边高可以比的。
刘经理的电话响了，星光集团杨关关打来的。
“刘总，您好，我预订了润东酒店的包间，您什么时候能过来呢？我安排一下时间。”杨关关笑盈盈地说道。
“呃…”刘经理拖了拖声音。
“高总现在还在开会，五点左右能开完，您看您什么时间？”杨关关再次确认。
次日，苏素一抹红唇格外霸气，一身黑白格子大衣透着女王风范，这种大衣要是穿在别人身上就跟套了个麻布袋似的，可穿在苏总的身上就不一样了，一米六八的个子加上高跟鞋就模特一样，加上自身的气质爆表，一进环泰集团大厦就极容易将所有女性比了下去，秒杀得渣都不剩。
“苏总好。”
“苏总早上好。”
苏素大阔步走向自己的专用电梯，在前面的人纷纷让路，这一幕她早已司空见惯，只是淡淡地微笑了一下，带着墨镜的眼睛丝毫没有看向他们，而是直接看着专用电梯。
走到专用电梯的门口，门居然没动。
她隔着墨镜瞪了助理一眼，助理隔着墨镜瞪了另一个小助理一眼，而小助理则隔着天花板的摄像头瞪了一眼。
摄像头后面的工作人员则一脸郁闷地揪着自己的头发痛苦地长嗷一声：“特么的我怎么这么倒霉！电梯早不坏晚不坏，现在居然坏了！”
一分钟后，苏素的脸色十分难看，而听到助理说专用电梯坏了的时候，她脸色更差了。
“嗯。”苏素从鼻孔里发出这么个声音，转身就往职工电梯走去。
环泰集团的总部顶上三十层是办公区，底下二十层是用于接待的地方，电梯约莫十六个以供员工使用。
苏素走到电梯处，助理连忙看了看，其中一部正好在五层往下走，于是连忙伸出手引苏总去那部电梯，而在那部电梯门口等待的员工们见状纷纷让路，自动地走到了其他电梯等待。
这时正值早上上班高峰，电梯每一个都很满，苏素一个人占了一个职工电梯后等待的人就更多了。
叮咚，电梯开了。
苏素推了推墨镜抬腿就走了进去，其他员工纷纷退后，只有苏素和助理进了电梯。
“大家一起吧。”苏素朗声说道，透着平易近人的调调。
众人一愣，纷纷十分客气地摇头，还没来得及说话呢，苏素伸出手就按下了关门键…
这客套也是有够虚伪的…
压根没有要跟员工一起坐电梯的意思…
“我邀请普通员工一起坐电梯这一幕记得写个稿子，最近总有人说我高高在上，说我从商手段凌厉没什么，说我对员工高高在上就不太好了，得舆论引导一下，知道吗？”苏素说道。
助理愣了半响连忙点头哈腰。
当然只写苏总邀请普通员工一起坐电梯这一幕，后面立刻按下关门键这一幕，自然不写了…
“面子工程还是要做的。”苏素下意识地透过墨镜看着电梯镜面里姣好的自己，说道。
到了办公室，苏素打量了自己的妆 3311985783#qq(将#替换为)
免责声明:
本站所有文学作品均由小说搜索引擎以非人工方式自动搜索第三方网页而成，所有文学作品都可以在第三方网页上以公开的方式被找到，本站收录这些文学作品是为了便于广大网友交流学习，不代表本站同意这些文学作品的立场和内容。
任何单位或个人认为本站收录到的第三方网页内容可能涉嫌侵犯其信息网路传播权，应该及时向本站提出书面权利通知，并提供身份证明、权属证明及详细侵权情况证明。本站在收到上述法律文件后，将会依法尽快断开相关链接内容。